🔵 Discrimination au travail : ce que dit la loi, ce que nous devons faire
La CFE-CGC métallurgie Alsace-Vosges rappelle un principe fondamental du droit du travail : aucun salarié ne doit être écarté, sanctionné ou désavantagé en raison de critères discriminatoires.
📌 Sexe, origine, âge, handicap, apparence physique, opinions, orientation sexuelle, activités syndicales… Ce sont 25 critères protégés par l’article L1132-1 du Code du travail.
⚖️ L’action en justice est possible jusqu’à 5 ans après la révélation de la discrimination. L’indemnisation peut couvrir toute la durée du préjudice, sans plafond.
💡 Cette fiche vise à informer, mais surtout à prévenir. Car connaître ses droits, c’est aussi mieux les faire respecter.

Nous vous proposons une plongée comparative dans l’univers des clauses de non-concurrence : 🔹 Quels sont les critères de validité ? 🔹 Qu'est ce qui est spécifique au droit local ?

À travers ces fiches, notre objectif est de clarifier les enjeux, les conditions et les spécificités qui entourent cette clause incontournable du monde professionnel. 📚 Que vous soyez salarié, étudiant ou simplement curieux : restez connectés !

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