Avec 146 000 salariés dans le Grand Est, le secteur de la Métallurgie représente 61,5 % des emplois salariés de l’Industrie et 10,8 % du secteur marchand du Grand Est. Malmené depuis plusieurs années, l’emploi de la Métallurgie de la Région a régressé de 19,1 % entre 2008 et 2015.

L’analyse que nous vous proposons sur notre site a été réalisé par l’OREF (Observatoire Régional sur l’Emploi et la Formation pour le Grand Est) et publiée en juillet 2017. Elle vous permettra de vous éclairer et d’en savoir plus sur les métiers de ce secteur.  Accès à l’étude

Pour plus d’informations : http://www.oref-alsace.org/

Haut-Rhin

Comme chaque année, le syndicat de la Métallurgie d’Alsace et des Vosges CFE-CGC a négocié les minima salariaux dans les 3 départements que couvrent ses statuts.

Dans les département du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l’UIMM après d’âpres négociations a fini par proposer une augmentation d’environ 1,1 % des minima salariaux. Le résultat correspondant au minimum des attentes du syndicat, les deux accords ont été signés. Ils devront s’appliquer auprès de toutes les entreprises de la Métallurgie à compter de la parution de l’arrêté d’extension. Ils s’appliquent à partir du 1er juillet 2017 à toutes les entreprises adhérentes à l’UIMM des deux départements.

Pour ce qui est des Vosges, la proposition de l’UIMM a été très décevante et ce malgré  une proposition d’accord non signée l’année dernière. En effet les représentants de l’UIMM sont restés sur leur proposition de nivellement des salaires les plus hauts afin de favoriser les plus bas. Cela fait des années qu’une grande partie des populations Techniciens et Agents de Maitrise des Vosges se retrouvent défavorisées. La CFE-CGC insiste sur le fait que si l’UIMM tient à trouver et à garder les Techniciens et Agents de Maitrise dont elle a besoin dans les entreprises de la Métallurgie,  elle doit mieux les considérer. Sinon ils iront voir ailleurs. La CFE-CGC a décidé de ne pas cautionner ce choix et a pris ses responsabilités en n’apposant pas sa signature.

Le Conseil Fédéral a porté sur plusieurs grands thèmes d'actualité dont l'Evolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie (EDCM), la représentativité ou encore les points importants à retenir de l'accord sur l'assurance chômage. 

Concernant l'EDCM, la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC et de notre Syndicat oeuvre pour la défense des Technicens, des Agents de Maitrise, des Ingénieurs et des Cadres. Il reste encore beaucoup de travail en perspective puisque les rencontres entre l'UIMM et les Organisations Syndicales ne portent aujourd'hui que sur le deuxième thème sur les onzes resencés. Ce deuxième thèmes portant sur le sujet des classifications. Thème au combien sensible dans nos métiers...

Pour ce qui est de la représentativité, la Fédération attend de bonnes surprises le 31 mars. Mais d'ores et déjà nous devons poursuivre les efforts réalisés sur les 4 dernières années afin de ne pas perdre l'avantage que nous devrions constater lors de la parution des résultats.

Pour finir, au sujet de l'assurance chômage, le risque portait sur le fait que le paritarisme devait prendre ses responsabilités en trouvant un accord responsable. A défaut, l'assurance chômage aurait finit par être géré par l'Etat et non plus par le paritarisme. Voir le comuniqué de presse de notre Fédération sur notre Site. 

La loi du 20 août 2008 a modifié les critères de représentativité syndicale. Depuis ce texte, tous les 4 ans la mesure de la représentativité des Organisations Syndicales est recalculée.

Une organisation syndicale doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés pour être représentative au niveau national interprofessionnel. Elle doit en outre être représentative à la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des services.

Le Syndicat de la Métallurgie d’Alsace et des Vosges CFE-CGC, faisant parti de l’industrie, avait comme mission de passer la barre fatidique des 8% afin de contribuer à la représentativité de la branche de l’Industrie mais aussi pour continuer à siéger dans les instances territoriales de l’UIMM.

Voilà qui est chose faite depuis la parution des chiffres du 31 mars 2017 par la DGT.

Avec un score interprofessionnel de 19,39 % des voix dans son champ statutaire (12.27% tous collèges confondus), la CFE-CGC renforce sa position d’acteur incontournable.

Plus proche du SMAV, dans le périmètre de ses statuts :

  • Sur la convention collective des Ingénieurs et Cadres la CFE-CGC s’octroie la part du lion avec un résultat de 45,9 %.
  • Sur la convention collective du Bas-Rhin, le SMAV se positionne à 14,6%.
  • Sur la convention collective du Haut-Rhin, le SMAV prend la 2ème position avec 22,5%
  • Sur la convention collective des Vosges, le SMAV conforte ses résultats de 2013 et empoche la 4ème place en totalisant 13,1% des voix.

Ces très bons scores reflètent la dynamique du Syndicat et de ses militants qui à force de persuasion et de pragmatisme récoltent aujourd’hui les fruits de nos efforts pour la défense de l’Encadrement.

D’ores et déjà la CFE-CGC joue un rôle primordial dans la refonte de la Convention Collective de la Métallurgie. La publication des résultats ne fera que conforter la CFE-CGC sur le rôle qu’elle doit tenir et jouer auprès de l’UIMM.

Le Président du Syndicat de la Métallurgie d’Alsace et des Vosges accompagné de son Bureau et de tous les Délégués Syndicaux, les élus ou les désignés qui ont fait le choix de la CFE-CGC œuvrent au quotidien pour défendre l’Encadrement et ses idées. Nous remercions les Ingénieurs et Cadres, les Techniciens et Agents de Maitrise qui nous font confiance.

N’attendez plus pour partager nos valeurs et prendre contact avec VOTRE SYNDICAT, contactez-nous par nos sites internet www.cfecgc-smav.fr ou www.metallurgie-cfecgc.com ou encore directement à notre siège en téléphonant au 06 79 100 330 en indiquant votre convention collective. La mesure publiée vendredi n’est qu’une étape dans le processus. Le travail est à remettre sur le métier afin que la mesure de 2021 soit à la hauteur de nos attentes et des vôtres.

Rejoignez-nous !!!

 

La CFE-CGC a signé ce vendredi 20 janvier l’accord sur les salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la Métallurgie : + 0.8 % pour 2017

Lors d’une ultime séance de négociation, où la quasi-totalité des organisations syndicales se sont accordées avec les propositions de la CFE-CGC, la fédération de la Métallurgie a signé l’accord de revalorisation des salaires minimaux des ingénieurs et cadres.

Ce dernier prévoit une augmentation de 0,8% des rémunérations sur l’ensemble de la grille. Il est assorti